Toch is het vaak een onbesproken onderwerp. Mensen willen sterk zijn, leidinggevenden weten niet wat te zeggen, en collega’s voelen zich handelingsverlegen.  Wij bieden inzicht, herkenning en concrete handvatten om rouw op de wervloer bespreekbaar te maken en ruimte te geven.

Wanneer verlies en rouw geen plek krijgen binnen een organisatie, en medewerkers geacht worden hun emoties “thuis te laten”, ontstaat er een blinde vlek met grote gevolgen. Rouw laat zich immers niet afvinken aan de voordeur. Onverwerkte emoties werken door, in concentratie, motivatie, samenwerking en uiteindelijk in verzuim.

Uit recente cijfers van het CNV blijkt dat maar liefst 51% van het langdurig verzuim voortkomt uit niet genomen verlies. Dat verlies hoeft niet alleen te gaan over overlijden; ook scheiding, ziekte, ontslag of reorganisatie kunnen diepe impact hebben. De gevolgen zijn voelbaar: gemiddeld leidt dit tot 219 verzuimdagen per organisatie, met een kostenpost van €250 tot €400 per dag. De rekensom is snel gemaakt: het negeren van rouw is niet alleen menselijk onwenselijk, maar ook financieel onverstandig.

Toch rust er op rouw op de werkvloer nog vaak een taboe. Veel leidinggevenden voelen zich handelingsverlegen: “Wat moet ik zeggen?” of “Wanneer is het genoeg geweest?”.